女性のスキルやマインドを活かすことにより社業の発展を願い、長期にわたり活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定しています。
2023年10月1日～2028年9月30日までの5年間
目標1：女性労働者の人数を10名以上または割合を15%以上とする
- 2023年12月〜
求職者に対する積極的な広報（会社案内等での社内で活躍する女性の紹介など）- 2024年1月～
求職者に対するインターンシップの強化- 2024年3月～
順次、上記検討をふまえた上での制度改定（導入を決定したものにつき）
えるぼし認定は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
当社は、女性が活躍できる職場環境づくりに努めており、えるぼし認定を取得しています。
| 認定段階 |
2 |
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満たしている 省令第8条第1項 第1号イの項目 |
採用 |
継続就業 |
労働時間 |
管理職比率 |
多様なキャリアコース |
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◯ |
◯ |
◯ |
◯ |
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| 取得年月日 |
2025年7月18日 |
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